Europese regie voor human capital

Mens. Middelen. Methoden. In die volgorde.

Je kunt investeren in systemen, beleid, processen en trainingen. Maar wanneer mensen vastlopen, leiderschap tekortschiet of verzuim blijft oplopen, renderen die investeringen niet.

Eén vraagstuk. Eén regiepartner. Meetbare beweging.

DIRECT SCHAKELEN · LIVE EN DIGITAAL · EUROPEES EXPERTTEAM · MEETBARE DOELSTELLINGEN

Europese regie. Lokale uitvoering.

BELGIË · NEDERLAND · DUITSLAND · VERENIGD KONINKRIJK · ZWITSERLAND · POLEN · OVERIG EUROPA

Herkenning

Je hebt waarschijnlijk al van alles geprobeerd.

Er zijn systemen ingevoerd, processen aangescherpt en trainingen gegeven. Toch loopt het verzuim op, blijven leidinggevenden brandjes blussen en trekt HR steeds harder aan een organisatie die niet duurzaam in beweging komt.

Kosten en duur lopen op

Langdurig verzuim raakt continuïteit, werkdruk, vertrouwen en resultaat tegelijk.

Iedereen ziet iets anders

HR ziet dossiers, leidinggevenden zien gedrag en directie ziet kosten. Het totaalbeeld ontbreekt.

Interventies missen samenhang

Losse trainingen en leveranciers leveren activiteit, maar nog geen gerichte veranderlijn.

“Dan ontbreekt er meestal niet nóg een middel of methode. Dan moet iemand het volledige vraagstuk overzien.”

Brain at Work EU maakt zichtbaar wat de situatie in stand houdt en organiseert de expertise die nodig is om beweging te creëren.

De 3M-organisatiescan

Waar verliest je organisatie kracht?

Ontdek in vijf minuten hoe Mens, Middelen en Methoden zich tot elkaar verhouden. Je krijgt direct een eerste profiel, zicht op het grootste risico en een aanbevolen vervolgstap.

Geen medische diagnose of volledig organisatieonderzoek, wel een gerichte eerste indicatie.

Onze servicebelofte

Direct duidelijkheid over de volgende stap.

24 uur

persoonlijk contact

7 werkdagen

eerste probleemanalyse

14 dagen

aanpak en voorgesteld expertteam

Expertise

Waar moet nu beweging ontstaan?

Je hoeft vooraf niet te weten welke discipline of expert nodig is. Dat brengen we samen met je in beeld.

Verzuim en re-integratie

Wanneer verzuim blijft oplopen, herstel stagneert of dossiers steeds complexer worden, brengen we oorzaken, kosten, dynamiek en verantwoordelijkheden samen.

Leiderschap en organisatie

We onderzoeken waar leiders voor staan, welk gedrag zij oproepen en hoe zij richting, grenzen en verantwoordelijkheid daadwerkelijk overdragen.

Complexe medewerkerssituaties en VSO

Wanneer werkgever en werknemer tegenover elkaar dreigen te komen staan, begeleiden we het volledige traject met oog voor belangen, dynamiek en een respectvolle afronding.

Mentale prestaties en preventie

We werken aan mentale veerkracht, focus, herstelvermogen en gedrag voordat uitval de enige aanleiding voor actie wordt.

Internationale human capital

Brain at Work EU verbindt centrale regie met lokale kennis van taal, cultuur, wetgeving en beschikbare expertise.

Intensieve leiderschapsretraites

Buiten de dagelijkse context ontstaat ruimte om persoonlijke patronen, leiderschap en herstelvermogen werkelijk te onderzoeken en gericht te veranderen.

Gerichte routes

Direct handelen waar de situatie daarom vraagt.

Onze aanpak combineert analyse, persoonlijke interventie, juridische en organisatorische expertise en digitale borging.

VSO-routecheck

Een korte, vertrouwelijke situatiescan voor Nederlandse werkgevers die willen weten welke route en expertise passend kan zijn.

MeTime

Direct beschikbare, intensieve begeleiding die psychodynamische patronen, herstelvermogen en werkhervatting in samenhang benadert.

Retraites

Een intensieve setting buiten de dagelijkse werkcontext om leiderschap, persoonlijke patronen en herstel gericht te onderzoeken en te trainen.

Onze positie

Je hoeft niet nóg een leverancier. Je hebt regie nodig.

Complexe mensvraagstukken houden zich niet aan afdelingsgrenzen, disciplines of landsgrenzen. Verzuim kan samenhangen met leiderschap. Een leiderschapsprobleem kan voortkomen uit cultuur, structuur of persoonlijk gedrag. En een training verandert weinig wanneer de dagelijkse omgeving het oude gedrag blijft belonen.

Brain at Work EU kijkt daarom verder dan de losse interventie.

Waar een losse interventie stopt, begint onze regie.

Werkgever

Creëert de voorwaarden.

Goed leiderschap, heldere kaders, passende middelen en een gezonde werkomgeving zijn geen extra’s. Ze bepalen of mensen duurzaam kunnen presteren.

Verantwoordelijkheid kan niet volledig worden doorgeschoven naar de medewerker.

Werknemer

Neemt eigenaarschap.

Signalen serieus nemen, grenzen herkennen, gedrag onderzoeken en actief werken aan ontwikkeling horen óók bij duurzame inzetbaarheid.

De werkgever creëert de voorwaarden. De werknemer neemt eigenaarschap. Brain at Work verbindt beide.

Van gedeelde verantwoordelijkheid naar dagelijks eigenaarschap.

De Brain at Work EU Academy maakt ontwikkeling praktisch, persoonlijk en schaalbaar.

Aanpak

Van complex vraagstuk naar concrete beweging.

Geen maandenlange analyse voordat er iets gebeurt. Eén ingang, heldere fasering en vaste momenten om voortgang te toetsen.

Direct overzicht

We brengen mensen, cijfers, context en eerdere interventies samen.

Scherpe probleemanalyse

We onderzoeken niet alleen waar het zichtbaar wordt, maar ook wat het in stand houdt.

Expertise aan tafel

We organiseren precies de disciplines en lokale kennis die nodig zijn.

Actie aan beide kanten

De organisatie krijgt regie; medewerkers krijgen handelingsruimte.

Meten en bijsturen

We spreken vooraf af wat moet veranderen en volgen relevante indicatoren.

Resultaten uit de praktijk

Geen algemeen verhaal. Zo brengen we complexe situaties in beweging.

Elke case laat zien wat er speelde, hoe disciplines zijn verbonden en waar aantoonbare vooruitgang ontstond.

INTERNATIONALE REGIE

Twaalf landen. Eén centrale regie.

Voor familiebedrijf BEG Luxomat organiseerde Brain at Work EU gelijktijdig expertise en interventies in meerdere landen, met één aanspreekpunt en ruimte voor lokale context.

Europa-breed, lokaal uitvoerbaar

NEDERLAND

Van vastgelopen arbeidsrelatie naar een werkbare afronding.

Ons expertteam begeleidt werkgever en werknemer van A tot Z bij complexe VSO-trajecten, met aandacht voor belangen, dynamiek en een respectvolle uitkomst.

Doorgaans 4 tot 6 weken

METIME

Re-integreren zonder eerst op een wachtlijst te belanden.

De gepatenteerde MeTime-methodiek ondersteunt werknemers intensief en persoonlijk richting een geleidelijke terugkeer naar werk.

Gemiddeld start re-integratie na 7 tot 8 weken

LEIDERSCHAP

Leiderschap begint vóór de functietitel.

We trainen niet alleen de rol, maar onderzoeken waar iemand voor staat en hoe persoonlijke waarden zichtbaar worden in gedrag en teamdynamiek.

Inzicht, interventie en borging

Doorlooptijden en gemiddelden zijn afhankelijk van situatie, medewerking en uitgangspositie. Publicatie van klantnaam en resultaatclaims gebeurt na definitieve verificatie en toestemming.

Brain at Work EU Academy

Eigenaarschap vraagt meer dan een goed voornemen.

De Academy is de digitale leeromgeving binnen Brain at Work EU. Zij vertaalt kennis over gedrag, mentale veerkracht, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling naar compacte trainingen en praktische tools.

Medewerkers kunnen zelfstandig starten; organisaties kunnen de Academy inzetten als digitale component van een breder traject. Zo stopt ontwikkeling niet na één gesprek, training of interventiemoment.

De definitieve Academy-link wordt voor livegang aan deze knop en de hoofdnavigatie gekoppeld.

Willemijn van Dommelen

De visie achter Brain at Work EU.

Willemijn stond aan de basis van Brain at Work EU. Vanuit haar visie op mens, middelen en methoden verbindt zij samen met het Europese team de expertise die nodig is om complexe organisatievraagstukken in beweging te brengen.

Samenwerkingsroutes

De investering volgt uit de complexiteit, niet uit een standaardpakket.

We maken vroeg duidelijk welke route past. Definitieve bedragen volgen zodra scope, landen, disciplines en meetpunten zijn vastgesteld.

Inzicht en diagnose

Voor organisaties die eerst helderheid, een nulbeeld en prioriteiten nodig hebben.

Programma en uitvoering

Voor een afgebakend verander-, leiderschaps- of ontwikkelvraagstuk met uitvoering en evaluatie.

Europees maatwerk

Voor meerdere landen, disciplines of organisatielagen, met centrale regie en lokale expertise.

Expertiseverkenning

Je hoeft het vraagstuk niet eerst zelf kleiner te maken.

Leg het bij ons neer zoals het nu is: complex, urgent en misschien nog niet volledig te overzien. Binnen 24 uur nemen we persoonlijk contact op.

Vertrouwelijk. Je gegevens worden alleen gebruikt om op je vraag te reageren.