Rebecca
A carga de trabalho psicossocial (PSA) é um risco significativo no ambiente de trabalho e causa mais de 30% de absenteísmo por doença.
Fatores PSA pode variar desde pressão e estresse no trabalho até comportamentos indesejáveis no local de trabalho, como intimidação e discriminação. Também pode envolver falta de apoio dos gestores, falta de autonomia no trabalho e conflitos entre colegas. Esses fatores podem levar a consequências negativas para a saúde e o bem-estar dos funcionários, como esgotamento, ansiedade, depressão e problemas de saúde física.
A Lei das Condições de Trabalho define PSA como fatores causadores de estresse no ambiente de trabalho, incluindo pressão no trabalho, bullying, assédio sexual, agressão e violência. Esses elementos têm um impacto significativo no bem-estar e no desempenho dos funcionários. Eles podem resultar em uma variedade de problemas, como estresse, perda de satisfação no trabalho e redução da concentração.
A Lei das Condições de Trabalho afirma que os empregadores têm a obrigação de tomar medidas contra comportamentos indesejáveis e carga de trabalho excessiva. O desenvolvimento de uma política de PSA eficaz começa com a elaboração de um plano estruturado passo a passo. Este plano deve ter como objetivo prevenir e limitar, tanto quanto possível, os fatores que contribuem para a carga de trabalho psicossocial, para proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
A abordagem da PSA (Carga Psicossocial) nas organizações segue um processo estruturado e abrangente. Nosso parceiro de cooperação, Conselho BOL, está pronto para apoiar a sua organização no desenvolvimento de uma política eficaz nesta área.